Malgré la crise économique qui touche presque tous les secteurs d’activité, les offres d’emploi deviennent de plus en plus rares, mais elles existent. Dans le domaine de l’engineering, contrairement aux idées reçues, on peut toujours dénicher des offres associées à divers postes. Pour ce faire, il faut éplucher les annonces. C’est le moyen le plus efficace permettant à un chercheur d’emploi disposant des savoirs, des diplômes ou des connaissances dans ce domaine de trouver un travail qui lui convient.

Travailler sa notoriété médiatique

Il y a quelques années encore, la notoriété médiatique n’était accessible que pour des catégories de personnes distinctes notamment les politiciens et les artistes. Mais avec l’arrivée et la montée en force des réseaux sociaux qui sont devenus des médias à part entière, il est possible pour tout le monde de travailler sa notoriété médiatique sans être un professionnel ou un grand connaisseur du « personnal branding ». En effet, ces réseaux sociaux sont des moyens pertinents et efficaces pour dénicher un travail en donnant une belle image de soi-même. Seulement, il faut savoir les manipuler.
La présence sur les réseaux se travaille. On peut débuter par se mettre en contact avec les associations professionnelles. En évoluant, on peut s’apercevoir que les réseaux sociaux sont des moyens pour permettre d’apparaître dans les médias spécialisés.

Faire preuve de modestie

Quand on cherche un poste dans le domaine de l’engineering même s’il s’agissait d’un poste de cadre supérieur ou de dirigeant, il faut aussi savoir qu’on risque d’accéder dans un premier temps à un poste qui n’est pas forcément celui que l’on souhaite. Etant un domaine très évolutif, le postulant doit dans ce cas éviter de tomber dans le combat d’egos puisqu’il est très probable qu’il aura tôt ou tard une promotion.

Préparer l’entretien d’embauche

Quel que soit le poste qu’on demande ou que l’on recherche dans le domaine de l’engineering, les candidats doivent être porteurs d’un projet d’entreprise. Du moment où il passe son entretien d’embauche, la société d’engineering qui souhaite le recruter attend de lui un apport personnel qu’il doit mettre au profit de la société. De même, elle attend de lui qu’il soit en phase avec la culture en place, pour que son adaptation ne soit pas un blocage. C’est une des raisons qui poussent les sociétés d’engineering à intégrer dans leurs offres d’emploi quelques années d’expérience. Alors si le candidat ne répond pas à ces critères, le poste lui échappera.
Engineering IES peut aider les chercheurs d’emploi à trouver ce qu’il leur faut.